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時間︰2020-05-25 18:04:00 來源︰人民網

人民網北(bei)京(jing)2月8日電 據人力資源社(she)會保障部官方網站消息,人力資源社(she)會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業dao)倚 帷? ?塘日印(yin)發《關于做(zuo)好新型(xing)冠狀(zhuang)病毒(du)感染肺炎疫情防控期(qi)間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(以下簡稱(chen)《意見》),對因(yin)依法(fa)被(bei)隔離(li)導(dao)致不能提(ti)供(gong)正常(chang)勞動的職工,要指導(dao)企業按正常(chang)勞動支付其工資;隔離(li)期(qi)結束後(hou),對仍需停止(zhi)工作(zuo)進行治療的職工,按醫療期(qi)有關規定支付工資。對在春hang)詡倨qi)延長假期(qi)間因(yin)疫情防控不能休假的職工,指導(dao)企業應先安排補(bu)休,對不能安排補(bu)休的,依法(fa)支付加ying)喙?省/p>

《意見》提(ti)出(chu),鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因(yin)受疫情影(ying)響職工不能按期(qi)到崗或企業不能開工生(sheng)產的,要指導(dao)企業主動與職工溝通,有條(tiao)件的企業可(ke)安排職工通過電話(hua)、網絡等靈活的工作(zuo)方式在家上班完成(cheng)工作(zuo)任(ren)務;對不具備(bei)遠程辦公條(tiao)件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福(fu)利(li)假等各類假。要指導(dao)企業工會積(ji)極動員職工與企業同舟共濟,在兼顧企業和勞動者(zhe)雙方合法(fa)權益的基礎上,幫助企業盡可(ke)能減少受疫情影(ying)響帶來的損失。

《意見》表(biao)示,鼓勵靈活安排工作(zuo)時間。在疫情防控期(qi)間,為減少人員聚(ju)集,要鼓勵符(fu)合規定的復工企業實施靈活用工措(cuo)施,與職工協商采取(qu)錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作(zuo)時間。對承(cheng)擔政府疫情防控保障任(ren)務需要緊急(ji)加ying)嗟鈉笠擔 詒U俠投 zhe)身體健康和勞動安全的前提(ti)下,指導(dao)企業與工會和職工協商,可(ke)適當延長工作(zuo)時間應對緊急(ji)生(sheng)產任(ren)務,依法(fa)不受延長工作(zuo)時間的限制。

《意見》規定,指導(dao)規範用工管(guan)理。在疫情防控期(qi)間,要指導(dao)企業全面了解職工被(bei)實施隔離(li)措(cuo)施或政府采取(qu)的緊急(ji)措(cuo)施情況,要求企業不得在此期(qi)間解除受相關措(cuo)施影(ying)響不能提(ti)供(gong)正常(chang)勞動職工的勞動合同或退回被(bei)派遣(qian)勞動者(zhe)。對符(fu)合規定的復工企業,要指導(dao)企業提(ti)供(gong)必要的防疫保護和勞動保護措(cuo)施,積(ji)極動員職工返崗。對不願復工的職工,要指導(dao)企業工會及(ji)時宣講疫情防控政策(ce)要求和tui)笠蹈垂?鬧匾 裕 鞫 暗dao)職工及(ji)時返崗。對經勸導(dao)無效(xiao)或以其他非正當理由(you)拒絕返崗的,指導(dao)企業依法(fa)予以處理。鼓勵企業積(ji)極探索穩定勞動關系的途徑和方法(fa),對采取(qu)相應措(cuo)施後(hou)仍需要裁(cai)員的企業,要指導(dao)企業制定裁(cai)員方案fu) 婪fa)履(lv)行相關程序,妥善處理勞動關系,維護企業正常(chang)生(sheng)產經營秩(zhi)序。

《意見》表(biao)示,支持協商未返崗期(qi)間的工資待遇。在受疫情影(ying)響的nan)映chi)復工或未返崗期(qi)間,對用完各類休假仍不能提(ti)供(gong)正常(chang)勞動或其他不能提(ti)供(gong)正常(chang)勞動的職工,指導(dao)企業參照(zhao)國家關于停工、停產期(qi)間工資支付相關規定與職工協商,在一個(ge)工資支付周(zhou)期(qi)內的按照(zhao)勞動合同規定的標準支付工資;超過一個(ge)工資支付周(zhou)期(qi)的按有關規定發放生(sheng)活費。

《意見》提(ti)出(chu),支持困難(nan)企業協商工資待遇。對受疫情影(ying)響導(dao)致企業生(sheng)產經營困難(nan)的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取(qu)調整(zheng)薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作(zuo)崗位;對暫無工資支付能力的,要引導(dao)企業與工會或職工代表(biao)協商延期(qi)支付,幫助企業dao)跚嶙式鷸zhou)轉壓力。

《意見》規定,保障職工工資待遇權益。對因(yin)依法(fa)被(bei)隔離(li)導(dao)致不能提(ti)供(gong)正常(chang)勞動的職工,要指導(dao)企業按正常(chang)勞動支付其工資;隔離(li)期(qi)結束後(hou),對仍需停止(zhi)工作(zuo)進行治療的職工,按醫療期(qi)有關規定支付工資。對在春hang)詡倨qi)延長假期(qi)間因(yin)疫情防控不能休假的職工,指導(dao)企業應先安排補(bu)休,對不能安排補(bu)休的,依法(fa)支付加ying)喙?省/p>

編輯︰熊雪華

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